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TALENT SPECIALIST - IT RECRUITER

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+3 AÑOS DE EXPERIENCIA EN RECLUTAMIENTO DE PERFILES TECNOLOGICOS END TO END

Job description


Talent Specialist / IT Recruiter (Colombia)

Resumen del puesto:
Buscamos un/a Talent Specialist o IT Recruiter con experiencia en la gestión integral de procesos de reclutamiento end-to-end para empresas tecnológicas. La persona ideal tendrá habilidades en headhunting de perfiles IT, manejo avanzado de herramientas de reclutamiento y capacidad para construir relaciones sólidas con stakeholders, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y el cumplimiento de los objetivos de contratación.

Responsabilidades principales

  • Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end: desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de candidatos.
  • Realizar headhunting de perfiles IT utilizando bases de datos especializadas y herramientas avanzadas de búsqueda.
  • Analizar requerimientos y desarrollar estrategias de recruiting alineadas con los objetivos del cliente.
  • Utilizar de manera avanzada sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Avature, Greenhouse, Recruitee, etc.
  • Redactar avisos de empleo efectivos en LinkedIn y otras plataformas, maximizando la visibilidad y el alcance.
  • Asesorar y colaborar estrechamente con stakeholders (entrevistadores, Hiring Managers, Project Managers, Head de RRHH) para asegurar el alineamiento de expectativas y necesidades.
  • Realizar análisis del mercado laboral para identificar tendencias y oportunidades de mejora en las estrategias de reclutamiento.
  • Participar en proyectos de Staff Augmentation, gestionando la incorporación de recursos adicionales según demanda.



Job requirements


Requisitos

  • Experiencia mínima de 2-3 años en reclutamiento IT o posiciones similares.
  • Conocimiento de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas al reclutamiento (ej. Ribbon, PeopleGPT, Copilot, ChatGPT).
  • Experiencia con ATS.
  • Dominio de LinkedIn Recruiter.
  • Manejo de Microsoft 365 y Google Suite.
  • Habilidades en negociación, pensamiento crítico, gestión del tiempo, resiliencia y orientación al detalle.
  • Nivel de inglés conversacional (no excluyente)
  • Formación universitaria en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afines (en curso o finalizada). (no excluyente)





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